Jakich informacji nie może żądać pracodawca od kandydata do pracy

Często to pytanie budzi wiele wątpliwości. Z reguły nie lubimy podawać zbyt wielu danych o sobie, oprócz tych podstawowych, które są niezbędne do podpisania umowy. Warto jednak wiedzieć, iż przepisy prawne określają dokładnie, jakich informacji pracodawca nie może od nas żądać. Przyjrzyjmy się niektórym z nich.

Dane osobowe

Pracodawca może żądać takich danych, jak imię i nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz dotychczasowy staż pracy. Nie może natomiast od kandydata oczekiwać podania takich informacji, jak: pochodzenie rasowe, nasze poglądy polityczne czy przynależność religijną, a ponadto nie może żądać informacji na temat życia seksualnego, stanu zdrowia oraz kodu genetycznego, jak również informacji o nałogach oraz jakichkolwiek orzeczeniach sądu lub administracyjnych. Należy wiedzieć, iż  przypadku, gdy pracodawca zażąda takich informacji, narusza on jednocześnie zasady ochrony autonomii informacyjnej jed­nostki.

Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych

Tego typu oświadczenie jest wymagane przez rekruterów i powinno zostać umieszczone w dokumentach aplikacyjnych. Bez takiego zapisu możemy się spodziewać, iż rekruter odrzuci naszą kandydaturę bez zapoznania się naszymi dokumentami. Zapis ten umożliwia przyszłemu pracodawcy wgląd nasze dane osobowe i jednocześnie sprawia, iż może on zażądać udokumentowania innych danych osobowych, oczywiście nie wykraczających poza te określone przepisami prawnymi.