Zmiany dotyczące umów zawieranych na czas określony – 2016 rok

Od 2016 roku, a dokładnie od 22 lutego, wejdą w życie nowe przepisy dotyczące  zawierania umów terminowych. Nowelizacja Kodeksu Pracy zakłada, że terminowe umowy będą zawierane z pracownikami na okres maksymalnie do 3 lat, czyli na 3 miesiące okresu próbnego oraz 33 miesiące umowy na czas określony. Wraz z upływem trzech lat pracownik będzie objęty umową na czas  nieokreślony.

Skutki zmian

Zasadniczym skutkiem wprowadzonych zmian jest ochrona pracowników przed nadużyciami ze strony pracodawców, którzy  obecnie praktykują przedłużanie umów określonych nawet przez kilka lat.

Co nie ulegnie zmianie

Tak jak do tej pory, zmianie nie ulegnie zasada ograniczonej liczby umów na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą. Po przekroczeniu 3 umów, kolejna umowa, czyli czwarta, musi zostać zawarta na czas nieokreślony. Oczywiście od tej zasady istnieją pewne odstępstwa, na przykład w przypadku osób zatrudnionych na zastępstwo czy  w formie pracy dorywczej bądź sezonowej.

Choć zmiany wydają się dość dobrze chronić pracowników, to zapewne pracodawcy szybko wymyślą sposób, aby przepisy  te ominąć z korzyścią dla siebie.

Źródło: Infor.pl