Posiadanie dziecka wiąże się pewnymi uprawnieniami pracowniczymi nie tylko w przypadku matek, ale również ojców. Poniżej wskazałam kilka przykładów uprawnień związanych z zasiłkiem lub urlopem. Możliwości jest oczywiście dużo więcej.
Urlop macierzyński po 14 tygodniu
Pierwszy przywilej, o którym warto wspomnieć, to prawo do zasiłku i urlopu macierzyńskiego. Otóż ojciec, który podejmie się sprawowania opieki nad dzieckiem i w związku z tym przerwie swoją działalność zarobkową, może otrzymać wspomniany zasiłek przysługujący za okres, który odpowiada okresowi urlopu macierzyńskiego, w sytuacji, gdy matka po wykorzystaniu 14 tygodniowego urlopu macierzyńskiego powróci do pracy, rezygnując z pozostałej części tego zasiłku.
Warto również zwrócić uwagę na przypadek, w którym matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji. Wówczas ojciec dziecka może skorzystać zasiłku bądź urlopu macierzyńskiego, który przysługuje za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, w którym matka legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji rezygnuje częściowo z urlopu macierzyńskiego.
Ojciec może również ubiegać się o zasiłek macierzyński, jeśli matka dziecka przerwała po okresie 8 tygodni urlop macierzyński w związku z koniecznością odbycia leczenia szpitalnego, przez co nie może opiekować się dzieckiem.
Kolejnym uprawnieniem ojca do zasiłku jest sytuacja, w której matka dziecka umiera.Wówczas ojcu dziecka przysługuje zasiłek za pozostałą część urlopu, liczony od następnego dnia po śmierci matki dziecka.
Urlop ojcowski
Ojcu dziecka przysługuje prawo do 2 tygodniowego urlopu ojcowskiego, który może on odbyć w dwóch, nie krótszych niż tydzień częściach, do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.
Urlop rodzicielski
to 26 tygodni przysługujące zarówno matce, jak i ojcu. Rodzice mogą równocześnie przebywać na tym urlopie pod warunkiem, że suma dni nie przekroczy 26 tygodni.
Urlop wychowawczy
Przysługuje pracownikowi - rodzicowi, który posiada minimum 6-miesięczny staż pracy. Długość urlopu wychowawczego to 36 miesięcy.
Urlop okolicznościowy
Pracownikowi przysługują również 2 dni wolne od pracy z okazji narodzin dziecka. Co ciekawe, w przepisach prawnych nie ma podanej konkretnej informacji co do terminu wykorzystania tego urlopu (czy liczy się go od dnia narodzin, czy później).
Komentarze
Prześlij komentarz