Kary porządkowe
Pracodawca może bowiem wobec swoich pracowników stosować różnego rodzaju kary, wśród których można wymienić karę nagany, upomnienia, która może być użyta wobec pracownika nie stosującego się do przepisów,BHP, ppoż,jak również wówczas, gdy nie przestrzega on zasad dotyczących potwierdzania swojej obecności w pracy.
Kara pieniężna może być zastosowana przez pracodawcę wtedy, gdy na przykład pracownik opuści swoje miejsce pracy bez usprawiedliwienia, a także wtedy, gdy pojawi się w pracy pod wpływem alkoholu lub będzie spożywał alkohol w godzinach pracy.
Obowiązkiem pracodawcy jest również wysłuchanie wyjaśnień pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu kary.
Odwołanie od kary
Należy pamiętać, że pracownikowi przysługuje prawo odwołania od zastosowanej wobec niego kary, jeśli nastąpiło naruszenie przepisów prawnych. Pracownik musi jednak dokonać odwołania w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o karze.
Komentarze
Prześlij komentarz