Jak ustalić ilość przysługujących dni urlopu

Kodeks Pracy określa dokładnie, komu, kiedy i w jakich ilościach przysługuje płatny urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć, że ilość dni urlopu uzależniona jest od kilku czynników. 

Czym jest urlop wypoczynkowy

Art. 152 kodeksu pracy określa, iż każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz płatnego urlopu wypoczynkowego. Co do zasady przysługujący urlop pracownik może wykorzystać jednorazowo, ale z reguły jest on dzielony na kilka części, przy czym 14 dni urlopu powinno być wybranych w sposób ciągły. Ponadto za dni urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, jakby normalnie w te dni był w pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zależy on od długości stażu pracy danego pracownika. Art. 154 kodeksu pracy wskazuje, iż pracownikowi o stażu wynoszącym poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, natomiast jeśli staż wynosi więcej niż 10 lat – 26 dni.

Należy pamiętać, iż urlop przydzielany jest na dni, które są dniami roboczymi pracownika. Oznacza to, iż jeśli pracujemy od poniedziałku do piątku, to tylko te dni mogą być objęte urlopem. Natomiast jeśli z naszych obowiązków pracowniczych wynika, iż pracujemy również w soboty i niedziele, wówczas i te dni są brane pod uwagę przy udzielaniu urlopu.

Źródło:
http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726416,2,Urlop-wypoczynkowy-poradnik.html